Vous venez de faire un commentaire, sur Trip Advisor, au sujet du resto de vendredi dernier… Vous avez pris quelques minutes, ce week-end, pour noter l’hôtel de cet été choisi via Booking.com… Vous comptez évaluer le délai de réception d’un produit acheté sur Amazon.com… En un mot, vous avez cédé à la grande tendance qui est de donner son avis sur tout… et parfois n’importe quoi! Et, ce n’est pas fini – comme dirait l’hilarante pub SFR – car, voici un petit nouveau à ajouter au catalogue des sites d’avis dans un registre bien différent et inhabituel: Glassdoor. Comme son nom ne l’indique pas, ce site d’origine Américaine recueille de façon anonyme les avis des employés sur leur entreprise. Un créneau plutôt très porteur puisque, présent dans 190 pays, Glassdoor compterait plus de 27 millions de membres. Entretiens d’embauche, salaires, ambiance, perspectives d’évolution… tout y passe! Ainsi, d’un simple clic et gratuitement, vous pourrez découvrir qu’un employé L’Oréal estime qu’il dispose d’une autonomie incroyable mais, qu’en revanche, le management n’y est pas très courageux. Un autre raconte son entretien d’embauche chez Total tandis qu’on y apprend qu’un stagiaire chez EDF serait payé 1046 euros en moyenne. On peut même y trouver des appréciations sur les dirigeants voire le palmarès Français des patrons les plus appréciés. De leurs côtés, les entreprises ne sont pas en reste en pouvant diffuser des offres d’emploi et même faire leur promo. Elles se servent d’ailleurs du site pour mesurer l’attrait de leur marque, se comparer à la concurrence et découvrir le profil des candidats qu’elles intéressent. Bref, voici une toute nouvelle façon de rechercher un job et un grand pas vers la transparence qui fait si souvent défaut dans l’Hexagone. D’ailleurs, il paraît que les candidats embauchés, qui sont passés par le site aux USA, resteraient plus longtemps dans leurs boîtes… choisies en toute connaissance de cause!
Muriel Chapuis
murielchapuis@legroupe-evenements.com
Twitter: @MurielChapuis
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crédit : JC Guilloux
