Pas d’humeur à reprendre le boulot? Envie de prolonger les vacances? Non, ce n’est pas la blague sadique de la rentrée mais une réalité… pour certains seulement. Ceux, par exemple, qui sont employés chez Evercontact, une société spécialisée dans la gestion de carnets d’adresses électroniques. Car celle-ci s’est mise à l’heure Californienne, en important un concept plutôt novateur: les vacances à volonté. Une trouvaille du Pdg Américain de Netflix après qu’un de ses cadres lui ait très logiquement demandé: « Si on ne compte pas les heures de travail, pourquoi vérifier le nombre de jours de congés?». Imparable… Résultat, chacun peut désormais organiser ses breaks comme il le souhaite tant au niveau de la durée que de la période. Une liberté qui doit en faire rêver plus d’un au sein de nos boîtes Françaises encore si peu sensibilisées à ce qui peut favoriser le bien-être des salariés. Pas seulement pour eux car, contrairement aux idées reçues, ce serait tout bénef pour tous les niveaux hiérarchiques et ce, sans aucun excès comme le souligne Philippe Laval, patron d’Evercontact : « Chacun est libre de s’organiser tant que les missions sont menées à bien. Une relation donnant-donnant dont les salariés n’ont jamais abusé en six ans d’activité (*) ». Pour preuve, la moyenne de leurs congés serait de 7 semaines contre 5 habituellement. Ce qui diffère vraiment, en revanche, c’est l’investissement du salarié plus responsabilisé et autonome avec, à la clé, une meilleure gestion de son temps donc plus d’efficacité, plus de productivité et un état d’esprit largement plus positif. D’ailleurs pour l’anecdote, sachez que le patron d’Evernote dans la Silicon Valley – convaincu que des salariés reposés sont des salariés plus performants – a été jusqu’à leur offrir une prime de 1 000 dollars pour partir en vacances! Vous savez ce qu’il vous reste à faire en cette rentrée…
(*) : Le Parisien
Muriel Chapuis
murielchapuis@legroupe-evenements.com
crédit : JC Guilloux
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